发布日期: 2020-04-24 浏览次数:

为调动和激励全院教师的教学、科研积极性，提高学院的教学、科研水平，强化精品意识，多出精品成果，根据学校有关文件精神，结合公司实际，特制定本条例。

（一）立项经费匹配

1.凡列入国家级科研项目，学院给予匹配经费支持：重大招标项目10000元，重点项目为7500元，一般项目（含青年项目、全国教育规划项目）为5000元，后期资助项目3500元。

2.凡列入省部级科研项目，学院给予匹配经费支持：教育部重大招标项目10000元，山东省社科规划重大项目3000元，教育部项目2500元，其他部委项目、山东省社科项目1500元，其他省级项目为1000元。

3.凡列入省部级教学立项项目，学院给予匹配经费支持：省重点教学改革项目（省思政课名师工作室）3000元，一般项目2000元；研究生创新项目（研究生导师能力提升项目）1000元；优质课程、“金课”、一流课程、教学案例库2000元。

（二）项目结题（鉴定）奖

1.凡列入国家级科研项目（不包括后期资助项目），通过相关部门的鉴定或验收后，重大招标、重点、一般项目分别奖励5000元、4000元和2500元。

2.凡列入省部级科研项目，通过相关部门的鉴定或验收后，教育部重大招标项目每项奖励5000元，山东省社科规划重大项目每项奖励2500元，教育部项目每项奖励1500元，山东省社科每项奖励1000元，其他省级项目每项奖励500元。

3.省级重点教学立项结题奖励2000元，一般项目1500元；研究生创新项目500元。

4.凡列入厅局级（校级）（不包括博士科研启动基金立项）科研计划的项目，项目按期完成，通过相关部门的鉴定或验收后，每项奖励300元。

（三）科研成果奖

1.学术论文奖

（1）发表在《中国社会科学》上的学术论文，每篇奖励10000元。

（2）被《新华文摘》全文转载的学术论文，每篇奖励5000元（包括原来的期刊奖励在内）。

（3）在《光明日报》（国家社科基金专刊）、《中国社会科学报》（国家社科基金专刊）发表学术论文，每篇奖励4000元；在《人民日报（理论版）》、《光明日报（理论版）》发表学术论文，每篇奖励3000元；在《人民日报》、《光明日报》、《经济日报（理论版）》、《中国社会科学报》发表学术论文，每篇奖励1000元。

（4）在CSSCI期刊上发表的10%之前（10种以上期刊的学科且排序第一）的学术论文，每篇奖励4000元；20%之前的学术论文，每篇奖励3000元；50%之前的学术论文，每篇奖励1500元；50％之后的学术论文，或被人大复印资料全文转载，或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高校文科学术文摘》摘编的学术论文，每篇奖励1000元；在CSSCI扩展版期刊、山东省社科论坛优秀论文辑刊上发表的学术论文，每篇奖励500元。（本校学报打五折）

2.学术著作奖

公司奖励由省级以上出版社正式出版的学术著作。国家级出版社出版的学术著作，每部奖励2500元；省级人民出版社（包括教育部直属重点大学、国家各学科级出版社）出版的学术著作，每部奖励1000元。

3.主编教材奖

主编全国统编教材，每部奖励5000元；在全国统编教材担任副主编或主编省统编教材，每部奖励2500元；主编其他教材，每部奖励1500元。

注：凡著作或者教材已经接受学院资助的，不再奖励。

（四）获教学科研成果的奖励

1.获得国家级一、二、三等奖奖励的科研成果，每项成果分别奖励10000元、6000元、4000元。

2.获得山东省社会科学优秀成果特等奖（入选国家社科文库）、一等奖、二等奖、三等奖奖励的科研成果，每项成果分别奖励7500元、5000元、3000元、1500元。

3.获得山东省优秀教学成果特等奖、一等奖、二等奖的教学成果，每项成果分别奖励7500元、4000元、2500元。

4.获得地厅级一等奖奖励的教学科研成果，每项成果奖励500元。

注：国家级奖励指获得国家级教学成果奖、国家图书奖、教育部人文社会科学优秀成果奖等；地厅级奖励指教育厅人文社科奖、地级市社会科学成果奖；其他获奖成果是否由学院匹配奖励，由学院学术委员会、教学委员会酌定。

（五）教学奖励

1.国家级教学比赛获奖奖励：一等奖7500元，二等奖4000元，三等奖3000元。

2.获全国高校教学展示（比赛），教学标兵3000元，骨干2000元，教学能手1500元；获全国高校思政课教学展示一等奖3000元，二等奖2000元，三等奖1500元。

3.省级教学比赛获奖奖励：一等奖3000元，二等奖2000元，三等奖1000元。

4.省级思政课教学比赛获奖奖励：一等奖2000元，二等奖1000元，三等奖500元。

5.校级教学比赛获奖奖励：一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元。

6.公司教学比赛获奖奖励：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。

7.指导员工教学技能大赛，员工获得国家一等奖、二等奖、三等奖，指导教师分别奖励3000元、2000元、1000元；员工获得山东省一等奖、二等奖、三等奖，指导教师分别奖励1500元、750元、300元；员工获得“华文杯”微格教学比赛一等奖、二等奖、三等奖，指导教师分别奖励1500元、750元、500元。

8.公司本科生在省级学术刊物发表学术论文，每篇奖励指导教师（署名第二作者）500元。

9.员工获得山东省优秀博士论文、优秀硕士论文、优秀学士论文，指导教师分别奖励1500元、1000元、500元；员工获得山东省研究生优秀科技创新成果一等奖、二等奖、三等奖，指导教师分别奖励1000元、800元、600元。

10.硕士生考取“双一流”高校的博士、其他高校的博士，指导教师分别奖励1000元、600元。

（六）其他奖励

1.获评长江学者特聘教授，奖励10000元；获评国家“万人计划”人才(杰出、领军)、“百千万人才工程”国家级(一、二层次)人选、全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家、“泰山学者攀登计划”专家、长江学者青年专家等，奖励7500元。

2.获评泰山学者特聘专家，奖励5000元；获评泰山学者青年专家，奖励3000元。

3.获得国务院特殊津贴，奖励4000元。

4.获评国家级、省级、校级教学名师，分别奖励5000元、3000元、500元。

5.获评山东省有突出贡献的中青年专家，奖励2000元。

6.获评“全国高校思政课影响力人物”，奖励标兵人物2000元，人物1500元，提名人物1000元。

7.获评山东省优秀研究生指导教师，奖励1000元。

8.入选山东省智库高端人才首席专家、岗位专家、一般入库专家，分别奖励2000元、1500元、1000元；入选“齐鲁文化名家”，奖励1500元；入选山东省理论人才“百人工程”，奖励1000元。

（七）附则

1.本条例只适用于公司作为第一单位、公司教师署名首位的情况（专著、教材的作者排名不分先后）；一项成果在当年度符合多项奖励情况时，按其一项最高奖额发奖；奖金只发给本院人员；课题不包括横向课题；与马克思主义理论学科相关度不高的科研成果（项目、著作、论文等），减少奖励或不予奖励。

2.本奖励条例自公布之日起执行。

3.本条例由学院学术委员会、教学委员会负责解释。

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2019.12